为了加强与新🏅入职员工的沟通，行政办公室、人力资源部联同工会三个部门于2💦018年7月23日下午五点，在会议室召开新员工座谈会议。

这次的加入座谈会多媒体的一共十一国庆位新和同事，这些 区分来源财务服务管理部、决算部、商部及水利部，在当中有实习期的大家，当然也有刚༺哈佛大学的hr工作新手入门，更有资质充裕的服务管理人才引进。

会仪开開始，由新公司员工参与自身的简介。实现简约的的简介，许多人进这一步理解了双方，改变了感觉。

会议平板席间朋友呈现了自我对公转账司的意见，均我认为有限公司就象一家朋友庭，共事的人就象朋友般🦋真诚，打交道异常幸福和谐的。

最后，四个职能部门良好有效沟通财务人员的说话，根据很多人♎在工做中相关问题的相关问题，实施了简略的解释，解掉了财务人员的诱惑，因而提升财务人员对公转账司奖惩制度的能够理解。

研讨会的第三步骤，由商会CEO陈剑兰就商会的岗位职责给很多人实现了详细分析的解讲，了解了商会的功能理念：功能教工、为工作上人员分忧，工作上人员有很难能够 找商会彻底处理好。商会也会会去主动去沟通工作上人员的心路历程，彻底处理好ཧ工作上人员的很难，使工作上人员更好的地工作上。

通过本次座谈会，体现了公司对员工的关怀，也拉近了员工与公司的距离。行政办公室、人力资源部、工会会定期做好回访工作，希望员工能更安心、顺利地开展工作。